職場

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ふむ、「また断れなかった」で悩んでいるなら、まず処理の順番の話を聞いてほしいのう。Fe型は「今この場の調和」を先に確認してから自分の意思を出す。これは弱さではない。ただ充電が逆に流れ続けると消耗する。職場でできる一手、見ていこう。

「なぜか合わない」は嫌いとは違う。情報処理の入口と判断の基準がずれているだけかもしれないんじゃ。S/N・T/F軸の衝突マップで、明日の一手を一緒に見てみようかの。

ほほう、咳払いが"圧力"に聞こえるのはF型に多い現象じゃ。出している側は"合図"のつもりなんだが、受け取り方に随分ズレがある。なぜそうなるのか、職場心理学とMBTIの軸で一緒に読み解いてみようかの。

ふむ、「報告が多すぎる」「少なすぎる」の摩擦、同じチームで毎回出てくるものじゃな。MBTIのJ/P軸で「いつ言うか」、T/F軸で「何を言うか」が全然違う。この2軸を知るだけで、摩擦の原因と一手が見えてくる。

ほほう、就活・転職でMBTIを使いたいとな。自己分析の軸として使うのと、採用の選別基準に使うのとでは、全然別の話じゃ。その境界線を一緒に見てみようかの。

ふむ、資格や語学の勉強が続かない理由、J型とP型でまったく形が違うんじゃ。詰まる場所を知らずに「気合で続ける」を試しても刺さらん。どちらのタイプか、一緒に確かめてみようかの。

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