就活・転職

就活・転職にMBTIを使う正しい方法と人事が使うと壊れる理由

ほほう、就活・転職でMBTIを使いたいとな。自己分析の軸として使うのと、採用の選別基準に使うのとでは、全然別の話じゃ。その境界線を一緒に見てみようかの。