
MBTI別の報連相スタイル|「報告多い・少ない」の摩擦が起きる仕組みと職場の一手
ふむ、「報告が多すぎる」「少なすぎる」の摩擦、同じチームで毎回出てくるものじゃな。MBTIのJ/P軸で「いつ言うか」、T/F軸で「何を言うか」が全然違う。この2軸を知るだけで、摩擦の原因と一手が見えてくる。
タイプ名は結論ではなく、4つの問いの答えを並べた記号です。噛み合わなさは、たいていこのどれか1本で起きています。
E / I
外向 ⇄ 内向
エネルギーをどこで充電するか
S / N
感覚 ⇄ 直観
情報を事実で見るか、意味で見るか
T / F
思考 ⇄ 感情
判断の重心を筋道に置くか、人に置くか
J / P
判断 ⇄ 知覚
決めて進むか、開いたまま進むか
section 02
section 03

ふむ、「報告が多すぎる」「少なすぎる」の摩擦、同じチームで毎回出てくるものじゃな。MBTIのJ/P軸で「いつ言うか」、T/F軸で「何を言うか」が全然違う。この2軸を知るだけで、摩擦の原因と一手が見えてくる。

ほほう、ISFPと出たのに「どうも自分じゃない感じがする」か。その違和感はね、むしろ正直な反応じゃ。Fi主機能が検査票でずれやすい理由を、わしと一緒に見てみようかの。

ほほう、推しがINFPだと公表した瞬間に「どう応援すればいい?」と迷うファンは多い。Fi機能の「共感されたいけど踏み込まれたくない」という構造を、一緒に読んでみようかの。

ほほう、日向と影山は機能スタックが正反対に近いのに、なぜ最強コンビになれたのか。認知機能で読むと「違うから機能する」仕組みが浮かびあがってくる。本編の場面を一緒にたどってみようかの。

ふむ、謝るのが早いか遅いかは誠実さではなく心理機能の向きの話なんじゃ。Fe型が場を修復しようとして、Ti型が分析を終えてから、それぞれ違うルートで謝罪に辿り着く。全16タイプの傾向を一緒に見てみようかの。

ほほう、就活・転職でMBTIを使いたいとな。自己分析の軸として使うのと、採用の選別基準に使うのとでは、全然別の話じゃ。その境界線を一緒に見てみようかの。
research
主要12モデルに同じ48問を、のべ240回 答えてもらいました。 人の受検者と同じ採点で分析したところ、16タイプのうち9タイプは 一度も出ず、出なかった型は「感覚」に偏っていました。編集部の独自調査です。
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